ОБЩИЕ  СВЕДЕНИЯ

Белорусский профсоюз работников здравоохранения.
Первичная профсоюзная организация государственного учреждения здравоохранения «Гомельская  городская клиническая больница № 3».
Председатель первичной профсоюзной организации: 

Шулькина Елена Васильевна - заведующий клинико-диагностической лабораторией

Адрес первичной профсоюзной организации: 246013,  г. Гомель ул. Ильича, 286, тел. 53-28-45.

Количество членов профсоюза на 01.01.2024 года – 883 человека, охват профсоюзным членством – 100%.

Состав профкома – 10 человек.

Количество комиссий профкома:  8 (комиссия общественного контроля по охране труда; жилищно-бытовая комиссия; комиссия по оздоровлению; культурно-массовая комиссия; спортивно-массовая комиссия; комиссия по работе с женщинами; комиссия по работе с молодежью, контрольно-ревизионная комиссия).

 

  

СПИСОК  ЧЛЕНОВ  ПРОФСОЮЗНОГО  КОМИТЕТА 

                         ГУЗ «Гомельская городская клиническая больница №3»

 

1. Шулькина Елена Васильевна – заведующий клинико-диагностической лабораторией; председатель профкома;

2. Калягина Анна Геннадьевна – медстатистик;  заместитель председателя профкома

3. Зубарева Людмила Александровна – экономист ПЭО; казначей профкома;

4. Кахно Татьяна Александровна - медсестра трансфузиологической помощи;

5. Ковалевич Сергей Александрович – специалист по ГО;

6. Наумова Ольга Сергеевна – главная медицинская сестра

7. Пащанова Елена Александровна – рентгенлаборант

8. Порташ Наталья Михайловна – старшая акушерка послеродового отделения;

9. Пригожая Оксана Станиславовна – заведующий отделением медицинской реабилитации;

10. Семенцова Ирина Михайловна – старшая медсестра неврологического отделения для инсультных больных;

  СПИСОК  ЧЛЕНОВ

РЕВИЗИОННОЙ  КОМИССИИ

 

1. Лапицкая Ирина Алексеевна, заместитель главного бухгалтера;

2. Царанкова Лилия Николаевна, ведущий юрист;

3. Евтушенко Лилия Викторовна, начальник планово-экономического отдела

  

Первичная профсоюзная организация государственного учреждения здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница №3» осуществляет свою деятельность в рамках Конституции Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», других актах законодательства, руководствуясь положениями Устава Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Основной целью деятельности первичной профсоюзной организации нашего учреждения мы считаем сплочение коллектива, недопущение нарушений законодательства о труде в социально-экономической сфере, обеспечение безопасных условий труда и достойной заработной платы.

Работа первичной профсоюзной организации направлена на:

- реализацию решений VII Съезда Федерации профсоюзов Беларуси, VI съезда Белорусского профсоюза работников здравоохранения,

- выполнение Программы деятельности федерации профсоюзов Беларуси на 2015-2020 годы;

- выполнение Программы основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников здравоохранения на 2016-2020 годы;

- реализацию Соглашения между управлением здравоохранения Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников здравоохранения;

- выполнение Комплекса мер по реализации основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы в рамках деятельности администрации и  первичной профсоюзной организации ГУЗ «Гомельская городская клиническая больница №3»,

- выполнение решений областного комитета профсоюза, планов первичной профсоюзной организации.

Приоритетными направлениями в работе профсоюзного комитета являются:

- совершенствование колдоговорных отношений и повышение уровня социальной защищенности членов профсоюза;

- организация и осуществление общественного контроля охраны труда, создание надлежащих условий для работы;

- развитие физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективе;

- работа с молодежью и ветеранами труда;

- культурно-массовая работа.

    

Свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией учреждения, все вопросы решаются путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения.

 В центральном холле больницы расположены информационные стенды об учреждении и общественной работе, проводимой в больнице, информационный стенд профкома, стенд с информацией об очереди нуждающихся в улучшении жилищных  условий, «Одно окно», «Информация», «Здоровый образ жизни», о ветеранах, об истории больницы, о главных врачах и др.

 

 

 

 

 Профсоюзная жизнь

 

В штате первичной профсоюзной организации учреждения нет освобожденных должностей: и председатель, и казначей профкома осуществляют свою деятельность на условиях доплаты, предусмотренной Постановлением президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 24.10.2017 г. № 402 «Об утверждении Положений об условиях оплаты труда и о материальном стимулировании работников первичных (объединенных) профсоюзных организаций районных, городских комитетов Белорусского профсоюза работников здравоохранения».

Профсоюзный комитет состоит из 14 человек. Профком оснащен компьютером, принтером.

Решения вышестоящих профсоюзных органов выполняются в установленные сроки.

Деятельность первичной организации осуществляется согласно плану работы, который составляется на год, а также планам работы комиссий профкома. Не реже одного раза в месяц на заседаниях профкома рассматриваются насущные проблемы жизнедеятельности трудового коллектива. Это вопросы:

- выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов и других руководящих органов,

- о трудовой и исполнительской дисциплине,

- об охране труда и технике безопасности,

- об использовании профсоюзного бюджета;

- о работе комиссий профкома;

- вопросы постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий,

- оказания материальной помощи работникам,

- оздоровления детей сотрудников и самих сотрудников,

- проведения мероприятий, связанных с государственными праздниками и др.

В профкоме ведется делопроизводство в соответствии с утвержденной номенклатурой, которому уделяется значительное внимание. Разработаны и утверждены учетная политика, номенклатура дел, структура организации, Положение о первичной профсоюзной организации учреждения, Положение о профгрупорге. Профсоюзный комитет оказывает организационно-методическую и практическую помощь 28 профгруппам: координирует работу, помогает наладить делопроизводство. В обязанности профгрупоргов входит разъяснительная работа в структурных подразделениях о целях и задачах профсоюза, повышение мотивации к профсоюзному членству, выполнение решений профкома, учет предложений, замечаний членов профсоюза.

Ежегодно разрабатываются и утверждаются на профсоюзных конференциях сметы расходов профсоюзного бюджета, а по итогам года рассматривается вопрос их выполнения. Ревизионная комиссия, состоящая из 3 человек, осуществляет проверку финансовой дисциплины профсоюзного комитета. Внедрен и соблюдается стандарт профсоюзного бюджета.

Первичная  профсоюзная организация государственного учреждения  здравоохранения «Гомельская  городская клиническая больница № 3» на 01.01.2022 года объединяет 828 членов профсоюза. Участников Великой Отечественной войны, состоящих на профсоюзном учете, в учреждении нет.       

О численности профсоюзной организации

Год	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Кол-во  членов профс.	706	740	753	760	847	833	875	889	847	863	840	828	842	853
Кол-во ветеранов ВОВ	6	5	4	2	2	2	1	-	-	-	-	-	-	-

В течение последних 15 лет охват профсоюзным членством составляет 100%.

Производится постоянный учет членов профсоюза. Например,

- за 2023 год поставлено на учет 135 человек, снято с учета 124 человек (по причине увольнения),

Во исполнение постановления президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 27.06.2017 г. № 241 «О реализации постановления Президиума Совета ФПБ от 03.05.2017 г., № 145 «О вопросах динамики профсоюзного членства и создания первичных профсоюзных организаций», профкомом закуплены профсоюзные билеты в количестве 100 шт., заведен журнал учета выдачи профсоюзных билетов, ведется работа по  упорядочению учета членов профсоюза согласно предоставляемой информации кадровым сектором о принятых и уволенных ежемесячно.

Для улучшения информирования сотрудников о работе профсоюзов регулярно осуществляется подписка на еженедельник «Беларускi час» – 24 экземпляра. Информирование членов профсоюза о работе профкома осуществляется через размещение информации на информационных стендах, а также при проведении профсоюзных конференций, которые проводятся не реже одного раза в год. Председатель профкома еженедельно на общей планерке доводит текущую информацию до руководителей структурных подразделений и старших медсестер.

Администрация и профсоюзный комитет больницы проводят целенаправленную работу по созданию благоприятных и безопасных условий труда для сотрудников, что позволяет качественно выполнять им свои профессиональные обязанности. Наиважнейшая задача профсоюзов – обеспечить баланс интересов, сформировать атмосферу партнерства, а не конфронтацию в коллективах. Такое взаимодействие открывает реальные возможности защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза нашей организации.

Свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией учреждения, все вопросы решаются путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения.

Председатель профкома входит в состав премиального комитета, в комиссию по ведению коллективных переговоров и др.

В учреждении работает комиссия по трудовым спорам, где на равных правах представлена администрация и профком.

  В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. №240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами», Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» разработано Положение об общественной комиссии по охране труда.

В структурных подразделениях работает 28 общественных инспекторов по охране труда, работает комиссия общественного контроля по охране труда.

Работа по организации общественного контроля ведется конкретно по каждому структурному подразделению своевременно и систематически. Результаты проверок оформляются актом и, одновременно, определяется план работы уже по устранению недостатков, выявленных в ходе проверки.

В феврале 2020 года заключен коллективный договор на 2020-2023 годы. С его содержанием можно ознакомиться на информационном стенде. Отчет о выполнении коллективного договора обсуждается на профсоюзных конференциях или заседаниях профкома по итогам полугодий.

В коллективном договоре учитываются положения и нормы, установленные Тарифным соглашением. Важное место в коллективном договоре уделено вопросам оплаты труда, режима труда и социальной защиты молодежи, а также установлен ряд дополнительных социальных льгот и гарантий.

В коллективный договор внесены нормы, касающиеся прав работающих по контракту. Сроки заключения контрактов определяются в зависимости от уровня квалификации, профессиональной подготовки, стажа работы сотрудника, уровня его трудовой и производственной дисциплины.

В коллективный договор принят ряд положений, содержание которых улучшили социально-экономическое положение сотрудников учреждения.

Например, из средств нанимателя принято решение о принятии таких пунктов:

П. 6.6. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

П. 6.8. Заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок).

П. 6.12. Заключать (продлевать) контракты с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, до достижения последними совершеннолетия, а также с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования – до окончания ими учреждения образования на условиях и должности, предложенной Нанимателем.

П. 7.1.12. Предоставлять общественным инспекторам время (1 час в неделю) для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, выполнением коллективного договора, а также освобождать их от работы на время обучения, семинара с сохранением среднего заработка.

П. 7.1.13. Выплатить работникам, получившим на производстве трудовое увечье или профзаболевание, выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, при прекращении трудового договора (контракта) по любым основаниям, кроме вызванных виновными действиями.

П. 7.1.21. Осуществлять выплату из средств Нанимателя семье погибшего на производстве по вине Нанимателя работника, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10-ти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, при наличии внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами.

П. 7.1.22. Осуществлять выплату из средств Нанимателя работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности, при наличии внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами.

П. 10.1.5. Оказывать единовременную материальную помощь выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, место работы  которым   предоставлено  путем распределения, в размере одной базовой величины каждому.

П. 14.5. Производить отчисление денежных средств профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально-значимых целей жизни в размере не менее 0,15 процентов внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения.

- из средств профкома:

П. 7.2.8. Обеспечить материальное стимулирование общественных инспекторов по охране труда один раз в год в размере одной базовой величины каждому.

П. 9.1.4. Из средств профсоюзной организации производить компенсацию 15 процентов стоимости путевки, приобретенной членом профсоюза в санатории ФПБ.

П. 10.2.1. Оказывать материальную помощь в размере 1 базовой величины раз в квартал молодым специалистам (членам профсоюза) для частичной компенсации расходов по найму жилья.

Организации культурно-массовой работы в учреждении также уделяется  немало внимания. С активным участием профсоюза в 2021 году - проведены торжественные собрания, посвященные: дню 8 Марта, Дню медицинских работников; в 2022 году - торжественное собрание, посвященное Дню медицинских работников.

Молодежь отрасли – важный, перспективный кадровый потенциал, призванный решать проблемы развития и процветания отрасли, сохранения и приумножения славных традиций, которых у нас немало.

Реализация целенаправленной и последовательной молодежной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей молодежи является одним из приоритетных направлений деятельности администрации и первичной профсоюзной организации учреждения.

Количество молодежи, работающей в организации  в возрасте до 31 года –178 человек.

В учреждении обеспечивается системный подход к работе с молодежью, развиваются принципы наставничества и преемственности. Для наиболее полного и глубокого освоения профессиональными знаниями и навыками, быстрейшей адаптации в коллективе за всеми молодыми специалистами закреплены высококвалифицированные специалисты - наставники.

Приказом по учреждению утверждено положение о наставничестве, соглашение о трудовом сотрудничестве между наставником и молодым специалистом, план организации и проведения наставничества в структурных подразделениях, индивидуальный план наставничества, критерии оценки овладения навыками работы молодого специалиста для врачей, критерии оценки овладения навыками работы молодого специалиста для среднего медицинского персонала.

     В учреждении проводится работа по адаптации молодых специалистов:

- ежегодно проходят встречи администрации учреждения с молодыми специалистами, где даются ответы на все поступающие вопросы;

- молодым специалистам, нуждающимся в жилье, выдаются ходатайства в администрации районов, КЖРУ о выделении койко-мест, комнат в общежитиях;

- в коллективном договоре учреждения предусмотрено оказание материальной помощи в размере 1 базовой величины раз в квартал молодым специалистам (членам профсоюза) для частичной компенсации расходов по найму жилья.

Обеспечено ежемесячное информирование молодых специалистов о размере и структуре заработной платы с обязательной выдачей листков расчета начислений и удержаний.

В коллективном договоре на 2020-2023 годы есть  раздел «Социальная защита молодежи». Кроме того, в каждом разделе коллективного договора оговорены различные аспекты трудовой деятельности молодежи в нашем коллективе.

В учреждении работает комиссия содействия семье и школе, куда входят и члены профкома. Ежегодно разрабатывается план работы. Ведутся протоколы заседаний комиссии.

На данный момент семей, воспитывающих детей и находящихся в  социально опасном положении, нет.

В одном из холлов больницы размещены стенды, на которых отражена история больницы с ее истоков и до сегодняшних дней. Большим вниманием пользуется стенд о ветеранах.

                                                                           

 

 

 

 

 

 

Закрепленный за нашим учреждением памятник воинам Белорусского фронта (курган на 9 км Черниговского шоссе), содержится в надлежащем виде.

Ко всем торжественным датам  организовывается возложение цветов к памятнику.

 

 

 

 

 

 

Коллектив больницы участвует  в общественно-политических мероприятиях, проводимых в городе и районе.

Ежегодно сотрудники нашего учреждения выполняют большой объем работы по уборке прилегающей территории.

Наша первичная профсоюзная организация принимает участие во многих мероприятиях-акциях, которые проводятся в городе, районе. Профсоюзный комитет благодарен нашему коллективу, который откликается на чужую беду. За счет добровольных пожертвований сотрудников перечисляются денежные средства для Гомельского областного объединения «Белорусский детский фонд»,  первичным организациям ОСВОДа и Фонда Мира, оказывается помощь для лечения детей.

Проводимая профкомом совместно с администрацией работа  по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работающих, созданию здорового морально-психологического климата, способствовала стабильной работе коллектива, успешному решению задач по повышению культуры и качества медицинского обслуживания населения.